近年来，乌兰察布市察右后旗认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力破解基层治理重点难点问题，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作思路，打通“系统化、标准化、项目化”三条脉络，激活基层党建“一池春水”，全面提升基层党组织组织力、战斗力和凝聚力。

　　打通“系统化”脉络树立基层党建一盘棋

　　察右后旗全局谋划，整体部署，以系统化思维把基层党建纳入全旗的建设总规划。首先组织全旗各级党组织学习了《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，旗委多次研究意识形态、党风廉政、基层党建等重点工作，及时安排部署，确保基层党建方向不偏、目标鲜明。

　　其次，在苏木乡镇、社区、嘎查村建立处级领导干部党建联系点41个，做到任务落细、责任到人、时限到天。同时，大力开展党建引领基层治理、乡村振兴、优化营商环境和民族团结进步等工作，动员全旗343个支组织、3千余名党员干部加入主阵地。

　　察右后旗旗级领导通过“我为群众办实事”活动，解决基层治理中的急难愁盼问题69件，完成率达百分之百，使人民群众在优化营商环境、创建文明城市中的获得感、幸福感不断增强。

　　打通“标准化”脉络确保资源力量到基层

　　察右后旗坚持把“优化队伍、建强整地”作为标准化建设的根本，确保基层党组织能够更好地满足群众需求，为群众服务。一方面，深化阵地建设标准化，建立旗、苏木乡镇、嘎查村社区三级党群服务中心，打造500平方米以上党群服务中心18个，发挥“引带动、协调联系、学习教育、服务发展”的核心引领作用，实现了不同单位和组织的资源共享，协同各个居民自治组织参与社区建设，对接党员志愿者和困难群体的帮扶服务，推动社区共建共治。

　　另一方面，深化队伍建设标准化，从考录、管理等方面加强社区工作者职业体系建设，公开招聘社区工作者32名，印发了《社区工作者职业体系建设试点工作方案》，建立三岗十八级薪酬体系，社区工作者工资平均提高1158元/月，推动29名选调生到村入户、开展国情调研，聘请科技特派员下乡指导，孵化能人大户、致富带头人20余人，推动抓党建促乡村振兴。

　　打通“项目化”脉络实现由点到面强推动

　　察右后旗坚持在项目化工作上持续发力，切实找准各领域党组织服务基层的载体和抓手。在各个领域，传达学习了自治区党委组织部《关于“五化协同，大抓基层”的指导意见》，制定印发了《推进“五强”党支部建设项目方案的通知》。

　　据介绍，2020年以来，察右后旗共打造20个“五强”党支部，辐射带动了其他党组织的创建动力和热情。

　　在农村牧区，持续摸排整顿软弱涣散村党组织；在社区，建立“三长制”社区治理模式，选派能力突出的社区“两委”干部担任“网格长”，鼓励有威望的居民主动担任“楼栋长”，熟悉单元情况的住户担任“单元长”。同时，建立了65个网格，划分单元小网格420个，选派党员先锋户32户。

　　此外，在“两新”组织，成立了3个党建办，全部“两新”组织范围内开展“两个覆盖”排查，做到应建尽建，实现党组织覆盖率百分百，推动五家“两新”组织创建成市级“双强六好”“六个好”党组织。（龚学刚 穆宇鹏）